28 августа на территории Digital October состоялась лекция исполнительного директора крупнейшего портала по поиску удаленной работы и сотрудников oDesk Гэри Сворта, организованная в формате телемоста образовательным проектом Knowledge Stream. Обсудить данный вопрос и высказать свою экспертную оценку пришли представители российских компаний, ежедневно сталкивающиеся с удаленными работниками, — Василий Воропаев, основатель проекта Free-lance.ru, Светлана Берегулина, директор по маркетингу компании «1С-Битрикс», Павел Шинкаренко, управляющий партнер юридической компании «Сенешаль Нейман» и Денис Зима, основатель и арт-директор Sensitive Brands. Модератором дискуссии выступила Анна Караулова, генеральный директор MediaGuru.
В своей лекции, сидя перед камерой по ту сторону экрана, Гэри поделился с собравшимися своим видением нового формата работы — работы «третьего поколения», 3.0. Он рассказал о преимуществах, которые удаленная работа дает компаниям и самим сотрудникам. Ведь основное, за чем охотятся компании, — это таланты. Возможность выбора и привлечения лучшего сотрудника, который может удаленно работать на несколько различных проектов, крайне удобно и выгодно для компании. Информационная эпоха позволяет бизнесу, в особенности стартапам, работать с лучшими работниками тогда, когда они понадобятся. Работники, в свою очередь, могут работать где, когда и как им хочется, над проектами, которые они сами выбирают и за тот гонорар, который они сами устанавливают.
Такие способы найма и трудоустройства стали возможны благодаря различным сервисам для коммуникации и обмена информации: Skype и другие программы для организации телеконференций, облачные сервисы для коллективной работы, порталы для фрилансеров со встроенными инструментами контроля и отчетности.
Собравшиеся в зале эксперты представили свою точку зрения на данный вопрос. Василий Воропаев отметил, что его компания именно по такому принципу и работает — более 200 сотрудников, числящихся в компании, работают удаленно. Все рабочие вопросы решаются по почте и Skype. Светлана Берегулина рассказала, что в организации работы «1C-Битрикс» изначально основной офис находился в Калининграде, а дополнительный — в Москве. Поэтому никаких проблем с удаленной работой не возникало и не возникает — все рабочие вопросы решаются посредством Skype или внутреннего портала, да и новых сотрудников нанимают также по Skype. К вопросу об NDA – соглашении о неразглашении информации — Павел Шинкаренко отметил, что для интеллектоемкого бизнеса это также не является проблемой. Почему? NDA ровно таким же способом, что и с сотрудником в офисе, может быть подписано и с удаленным работником, а потом передано либо по почте, либо при личной встрече в офисе. Вопрос с резюме также не стоит – в компаниях уже перестают встречать только «по одежке». Главное, что человек умеет и как он это делает, а это может показать только тестовое задание, портфолио или сама работа.
Эксперты отметили, что у удаленной работы есть и плюсы, и минусы. К положительным чертам можно отнести сокращение издержек на содержание сотрудника в офисе,
к минусам — возможности контроля его рабочего времени и результата работы. Кроме того, для компаний, которые работают в производстве, а не взаимодействуют с большими объемами информации, этот вариант организации труда подойдет вряд ли. В первую очередь — из-за менталитета.
Каких-то четких прогнозов о том, что будет представлять из себя рынок удаленного труда через 5 лет, эксперты дать не смогли.
Мероприятие собрало более 500 заинтересованных человек. Приятно удивил тот факт, что вопросы из зала по большей части задавались на английском языке.
Оцените статью
(Пока оценок нет)
Загрузка...
